メディアについて

職業ブランディング|ぴたキャリア

           
採用競争激化時代の
ニュータイプ

企業ブランディング
よりも、まずは
職業ブランディング
から

採用競争が激化する中、企業は従来の手法を革新し、
柔軟かつ戦略的なアプローチが求められています。
目の前の人材獲得と中長期のブランド強化を同時に実現する。
それが職業ブランディングメディアの使命です。

Zenken編集チーム

Zenken
編集チーム

このサイトのナビゲーター
Zenken編集チーム

求職者が抱える悩みに対して、アプローチする方法をご紹介します

職業
ブランディングメディアの
採用実績

職業ブランディングメディアで
ターゲットである若手採用数が爆増

導入前後で、有料媒体を止めたにも関わらず
応募数が5.6倍、採用数は2.6倍になりました!

職業ブランディングメディアを活用した採用
編集チーム

POINT

タクシー業界のイメージアップと
自社ブランディングに成功!

タクシードライバー業界のネガティブイメージを職業ブランディングメディアで一新。 その結果、導入前に比べて採用数は驚異の2.6倍に増加。さらに、仕事の理解度が高い応募者を採用ホームページから直接獲得することで、 求人媒体の契約数を0にし、採用単価も約半分にまで抑えることに成功しました。

素敵な企業と人のご縁をつなぐ
こんな
職業ブランディングメディア

作っています

編集チーム

Zenken編集チーム

「理想とする職場になかなか出会えない求職者」と「素敵な企業」とのご縁をつなぐ。Zenkenが得意とするコンテンツマーケティングを活用して、人材不足で悩む業界・企業の課題解決に貢献したいと思っています。

職業ブランディングメディア
・サイト制作事例
矢印

WEBディレクター

WEBディレクターになるには

タクシードライバー

タクシードライバー

ISO審査員

ISO審査員になるには

介護士

介護士

福祉業界

福祉業界

携帯ショップ

携帯ショップ店員

物流管理職

物流管理職

半導体エンジニア

半導体エンジニア

アイブロウリスト

アイブロウリスト

セキュリティエンジニア

セキュリティエンジニア

DXエンジニア

DXエンジニア

こんな企業の課題を
職業ブランディングメディア
が解決しています

職業ブランディングメディアとは

職業ブランディングメディアは、特定職種の魅力や仕事内容を数十ページにわたって詳細に紹介するWEBメディアです。 検索自然流入、ダイレクト、ソーシャル、広告などあらゆる経路を駆使して、職業教育と職業価値の向上を図ります。 1社のスポンサーが掲載され、職業に興味を持った求職者がスポンサー企業の魅力を理解した上で採用ホームページへと誘導されます。 これまで150職種以上の職業のブランディングからクライアントのダイレクト採用を実現しています。

職業ブランディングメディアで
お役に立てる企業

企業
  • 職種の認知度向上を目指している企業
  • 高採用単価職種を通年で採用している企業
  • 業界のイメージアップを図りたい企業
  • 人材紹介に依存し、採用単価が高い企業
  • ロールモデルとなる活躍社員が在籍している企業
矢印

職業の認知と理解を進めなければ
採用課題は解決できません

自社の新卒採用が厳しくなっている要因はどのような点だと考えているか

画像引用元:マイナビキャリアリサーチLab(https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240226_70910/)

採用課題を根本から解決するためには、
自社だけに焦点を当てるのではなく、職業そのものの魅力を発信することが不可欠です。

現代の多様な採用手法により、多くの企業は求人媒体や採用サイトを活用して自社の魅力をアピールしています。しかし、「こんな仕事があるんだ」「その仕事に就きたい」と感じてもらえなければ、求職者は振り向いてくれません。

まず取り組むべきは、職業そのものを発見させ、その仕事の魅力ややりがいを伝えることです。

求職者に届いていない職業の魅力ややりがいを示しながら、社員の人柄やキャリアチェンジを経験した社員の体験談を通して、働く具体的なイメージを提供することが重要です。

ぴた
キャリア
を運営
Zenkenについて

Zenkenロゴ
編集チーム

Vision

職業ブランディングメディアを通して、企業と求職者との出会いのきっかけをつくりたいと思っています。

職業ブランディングメディアの活用により、私たちも採用成功の実績を手にしました。私たちは、日本の職業リテラシーを向上させるため、職業教育の推進に尽力し、知られざる魅力的な職業とその活躍する人材に光を当て続けます。

編集チーム

Zenken

様々なITソリューションで、日本が抱える社会課題を解決できる仕組みを提供

「そこにない未来を創る」というビジョンを掲げ、私たちは、新たな出会いによって「価値が創造される未来」を目指し、チャレンジを続けています。職業ブランディングメディアが人材不足で悩む業界・企業のお役に立てれば幸いです。

職業ブランディングメディアのメリット

仕事内容への魅力づけが
できるため、人材が定着する

企業規模や知名度、給与や待遇に関わらず、仕事内容、やりがい、企業独自の魅力や働き方に共感して応募をしてくるので、採用後に仕事内容や企業文化との相違が生まれにくく、結果として内定辞退や早期離職のリスク軽減につながります。

何を打ち出せば自社が選ばれる
企業になるかがわかる

職業ブランディングメディアを制作・メディアの分析をすることで、属性、ニーズの把握、求職者が自社のどの部分に興味を持っているのかがキャッチできます。結果、自社の採用活動において誰に何を打ち出していけばよいのか、自社にマッチする人材がより明確になります。

仕事の魅力にフォーカス!
新たな母集団形成を獲得

仕事の魅力にフォーカスしたSEOによるコンテンツマーケティングを活用し、これまでには接点がとれなかった層にアプローチできるようになり、仕事の魅力、やりがい以外に企業の認知向上へも寄与。また、今すぐ転職を考えていない層にも知ってもらうことができます。

編集チーム

まとめ

採用活動でお悩みのご担当者様へ

職業ブランディングメディアを活用して、仕事の魅力、自社の魅力を発信し続けることで、学生や求職者との接点・接触回数が増加し、想起率の向上に繋がるだけでなく、「採用活動早期化」への対策にもなります。
また、企業規模や知名度、給与や待遇ではなく、仕事のやりがい、その企業独自の魅力や働き方に共感して入社した人材は、やがて組織に欠かせない活躍人材になります。ぜひ、従来の採用手法に固執せず、職業ブランディングメディアという選択肢を取り入れてみてください。

※Zenkenが運営するキャククルの資料請求フォームに飛びます

「職業ブランディングメディア」と
「各採用媒体」の特徴の違い

求人広告媒体
一度に不特定多数に向けて情報発信ができる

求人広告媒体は応募まで完結できるので、担当者も手間がかからず、楽な一方で、給与や福利厚生充実度など条件面で惹かれている部分が大きいのが特徴。ファンになってもらうほど企業のビジョンや仕事へのやりがいに共感して応募してきている求職者は少ないでしょう。

新卒向けや公式採用サイト
求人募集からエントリーまで完結できる

企業に興味を持った学生・求職者へさらなる企業理解を促すなど、エントリーに大きく寄与するメディア。募集からエントリーまで完結できる点が便利でしょう。しかし、企業を知らないユーザーからするとわからないことがたくさんあります。また、新卒向けの採用サイトや公式の採用サイトでは、指名検索の流入しか見込めないため、求職者に「知ってもらう」アプローチが必要です。

職業ブランディングメディア
自社のことを知らない求職者にアプローチできる

お仕事のやりがい、魅力とともに、企業の認知向上を図れる職業ブランディングメディア。価値のあるコンテンツを発信することで、求職者の心理変容を促し、最終的にはこの企業で働きたいと思ってもらう動機づけまでが可能になります。ただ、応募フォームはなくそれぞれの企業の公式サイトへ導線をつなぐメディアになります。

編集チーム

ポイント

大きく飛躍する企業は、採用に本気で取り組んでいます。

オンライン施策のためどれも同じような立ち位置に見えますが、それぞれのメディアで役割や特徴は異なります。 企業がアピールしたいことを、そのまま伝えても求職者には伝わりません。彼、彼女等にとって価値のあるものに変換し「伝わる」ようにしなければなりません。

ぜひ、これらの求人媒体メディアの特徴を理解し、掛け合わせて採用活動に取り組んでみてください。

※Zenkenが運営するキャククルのフォームに飛びます

時代と共に変化
人材採用の手法を紹介

人材採用手法のトレンドは、時代とともに変化しています。従来型採用方法と、新しい採用手法を一覧でご紹介します。

採用のミスマッチが生まれやすい

従来
人材採用方法

これまで主流だった採用方法のメリット・デメリットを要約。採用方法にはそれぞれ特徴があるので、違いを理解したうえで自社にとって適しているものを取り入れましょう。

  • 求人広告
  • 人材紹介
  • 自社採用サイト
  • 就活フェア・会社説明会
  • ハローワーク
求人広告

求人広告

人材紹介

人材紹介

自社採用サイト

自社採用サイト

就活フェア・会社説明会

就活フェア・
会社説明会

ハローワーク

ハローワーク

メリット
  • 不特定多数の人に向けて情報を発信できる
  • 情報収集段階の転職潜在層にもアピールできる
  • 初期費用がかからない
  • 採用担当者は応募者の選考のみに注力できる
  • 情報を制限なく自由に掲載できる
  • 採用コストを下げることができる
  • 自社に興味を持っていなかった求職者にも認知してもらえる
  • 他の企業のアピール方法を見ることができる
  • 無料で求人を掲載できる
  • 広告掲載期間の延長ができる
デメリット
  • 広告の内容だけで魅力を伝えるのが難しい
  • 作成に時間がかかる
  • 採用に至った場合、採用人数分の紹介手数料が必要
  • 自社に採用ノウハウが身につかない
  • 製作、維持、更新に費用がかかる
  • 求人媒体と組み合わせる必要がある
  • 大規模なものの場合、自社が埋もれてしまう
  • ひとりひとりとじっくり話すことができない
  • 管轄する地域の情報しか求人掲載ができない
  • 他社との差別化が図りづらい

表は横にスクロール出来ます→

メリット デメリット
求人広告
  • 不特定多数の人に向けて情報を発信できる
  • 情報収集段階の転職潜在層にもアピールできる
  • 広告の内容だけで魅力を伝えるのが難しい
  • 作成に時間がかかる
人材紹介
  • 初期費用がかからない
  • 採用担当者は応募者の選考のみに注力できる
  • 採用に至った場合、採用人数分の紹介手数料が必要
  • 自社に採用ノウハウが身につかない
自社採用
サイト
  • 情報を制限なく自由に掲載できる
  • 採用コストを下げることができる
  • 製作、維持、更新に費用がかかる
  • 求人媒体と組み合わせる必要がある
就活フェア・
会社説明会
  • 自社に興味を持っていなかった求職者にも認知してもらえる
  • 他の企業のアピール方法を見ることができる
  • 大規模なものの場合、自社が埋もれてしまう
  • ひとりひとりとじっくり話すことができない
ハロ
  • 無料で求人を掲載できる
  • 広告掲載期間の延長ができる
  • 管轄する地域の情報しか求人掲載ができない
  • 他社との差別化が図りづらい
編集チーム

そこで…

企業と求職者の「相互理解」が採用のマッチング精度をあげます

これまでの人材採用方法では、自社の望む人物と出会うのが難しい、採用のミスマッチが生まれやすいことから、新しい人材採用方法も生まれています。

矢印
採用のミスマッチが解消!

今、注目
人材採用方法

従来の採用方法に固執せず、時代に合わせた採用方法を積極的に取り入れてみてはいかがでしょうか。

ブランディングメディアを活用した採用

職業ブランディングメディアを活用した採用
編集チーム

POINT

職業の魅力を発信!まだ自社のことを知らない求職者にアプローチ

お仕事のやりがいや魅力、自社ならではの働きやすさを発信し、求職者に「この企業で働きたい!」と思ってもらう方法。中小企業は、知名度が低いため魅力が伝わりにくく、労働環境や雇用条件で大手と比べられたら勝ち目はありません。だからこそ、自ら採用したい人材にアプローチする「攻め」の採用活動をすることが重要です。